Le grand jeu des réseaux

Le grand jeu des réseaux

Article du 31/03/2012 de inconnu
le 31/03/2012 à 05:00 par Nicolas Manzano

Disposé autour d’une table, un groupe d’étudiantes et étudiants de l’année spéciale DUT Techniques de commercialisation a déjà réparti les rôles. Dans cette équipe aux couleurs internationales, Sylvie, Jonathan et Sherife iront interroger d’anciens étudiants sur les moyens de mettre en valeur une candidature. Audrey, Élisabeth et Julia iront à la rencontre de la société WebHelp en vue d’obtenir des précisions sur l’entreprise et le poste proposé.Lors du premier Forum « La place des réseaux dans le recrutement » mis en place jeudi par le Campus Sud Bourgogne et la Plateforme d’insertion professionnelle de l’Université de Bourgogne, une vingtaine d’équipes d’étudiants volontaires, issus de l’ensemble des départements d’études du campus creusotin, se sont prêtées au jeu de la candidature. L’objectif : analyser une offre d’emploi et faire fonctionner au mieux la démarche réseaux en vue de donner un maximum de teneur à leur profil. À leur disposition, des anciens étudiants de l’IUT du Creusot prêts à partager leur expérience de l’entretien, mais également une dizaine d’entreprises et partenaires de l’emploi ayant accepté de participer à l’événement.Offres fictives ou réelles« Même s’il n’est pas l’employeur ayant émis l’offre, un professionnel peut apporter des informations sur son activité et sur le processus de recrutement », conseille Marion Vignal de la Plateforme d’insertion professionnelle, qui guidait les équipes dans leurs investigations.Si certains responsables d’entreprises présentaient des offres fictives, beaucoup étaient là pour détecter des profils, avec des postes réels à pourvoir. C’était notamment le cas de Rudolf Badet, ancien étudiant de l’IUT, aujourd’hui à la tête de 7 points de vente Tel & Com en Bourgogne. « J’étais là pour jouer le jeu mais aussi pour recruter. J’ai des offres de stages, des emplois été et un CDI temps plein à pourvoir. J’ai pu rencontrer des profils très intéressants. Ce forum est une superbe innovation à reconduire. Souvent les étudiants ont énormément de motivation et de volonté, mais arrivent perdus à l’entretien », témoigne le directeur de secteur.Du côté des étudiants, l’opération semblait également avoir porté ses fruits. « C’est très positif. Personnellement, j’ai vu qu’il ne fallait rien lâcher, tout faire pour obtenir un rendez-vous quitte à être insistant. Il faut montrer ce qu’on peut apporter à l’entreprise. Le mot d’ordre, c’est motivation ! », lance Sherife.